Хочешь стать автором?

Права беременных женщин

Права беременных женщин

Самое долгожданное и приятное состояние каждой женщины называется беременность. Однако в то же время такое состояние можно назвать самым тяжёлым и нелёгким. К примеру, действия беременных женщин ограничены, они могут выполнять всю работу. Поэтому беременные женщины нередко отпрашиваются с работы, так как здоровье будущего малыша им гораздо важнее невыполненной работы. В таких ситуациях не каждый начальник способен выдержать такую работу своего подопечного. Не для кого не секрет, что и работоспособность у беременных заметно снижается и это вполне нормально.

Согласитесь, было бы очень хорошо, если бы женщина, которая забеременела могла сразу уволиться с работы и посвятить все свое свободное время своему малышу, прогулкам по свежему воздуху и т.д. Но современные реалии такого не позволяют.

По мнению многих работодателей и начальников, беременные женщины работают намного хуже других сотрудников. Но законодательство на стороне работающих беременных женщин. Каждая женщина должна быть осведомлена правами, которые есть у беременных женщин. Это не так тяжело как кажется, вы можете обратиться за консультацией к юристам или же самостоятельно ознакомиться с информацией, представленной на сайте или прочесть ее в специализированной литературе.

Льготные условия работы

Как гласит законодательство Украины, беременная женщина может спокойно перейти на индивидуальный график работы. Что касается начальства, то они не имеют права давать много работы, отправлять в командировки своих беременных сотрудниц без их письменного соглашения.

Если беременная женщина до своего «интересного» положения работала курьером или агентом, работа которого заключалась в частом передвижении по городу, то на время беременности она имеет право обратиться к своему начальству, дабы оно перевело ее на другую должность в офисе.

Также частые или нечастые опрашивания по поводу посещения женской консультации, в нормальных и солидных компаниях должны быть оплачиваемыми. То есть женщина идет на консультацию к гинекологу, а компания оплачивает это прием.

Также на плечах работодателей должен находится оплачиваемый выход в декрет. Понятное дело, что в наше время не каждый начальник захочет идти на такие уступки, так как ему будет намного проще уволить сотрудницу и взять на ее место другую кандидатуру, у которого работа будет протекать намного продуктивней, чем у беременной женщины. Все конечно же хорошо, но опять-таки по тому же законодательству Украины такие действия запрещены. Так как права беременных женщин не позволяют их увольнять до момента родов. Даже если у беременной сотрудницы много пропусков по рабочим часам, а также очень плохая работоспособность – увольнение запрещено.

Боремся с произволом

Самое главное, что должна знать современная работающая женщина, это то, что если вы не устроены на работу официально, то все запреты и увольнения не действуют. Поэтому думать об этом надо заранее.

К тому же стоит быть готовым к тому, что не каждый работодатель знает права беременных женщин, поэтому легко может их нарушить. В таком случае не стоит сразу прибегать к кардинальным действиям и бежать к инспекторам по охране труда, достаточно будет просто предъявить аргументы используя некоторые кодексы из нашего законодательства.

Идеальным вариантом ущемления прав беременных женщин считается обращение к профессионалам, то есть к юристам. Они как раз проконсультируют вас по поводу того, что является законным, а что нет.

Не позволяйте ущемлять свои права, так как в первую очередь это в ваших интересах.

Понравилась статья? Добавь в закладки браузера: Добавить в закладки
Вы можете оставить комментарий, или трэкбек со своего сайта.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Ответьте на вопрос *

Адаптировал: Александр Божок, Бовкун Артем Google+